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    1. 怀孩子7个月了,公司不愿用我了,之前劳动合同到时半年了一直没和我续约,我也没交五险,想问一下我现在离开公司能挽回啥损失呢?
      毛** 广西 - 河池 子女抚养
      1位律师回复
      • 五险一金

        五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

      • 一人公司

        一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东(自然人或法人)持有公司的全部出资的有限责任公司

      律师365河池律师

      (咨询请说明来自律师365)

      地区:广西 河池解答问题:4233 条

      劳动合同到时后,有三利处置方式,分别有分别的法律后果:1、可由工人和用人单位商量,续约劳动合同。2、如果工人主动不续约劳动合同的,两方劳动关系解除,工人不能拿到经济赔偿金。3、如果是用人单位不愿意与工人续约劳动合同的,则应该向工人支付经济赔偿金后解除劳动关系

      2019-05-03 16:53:19

      • 推广
      • 徐云

        四川-成都-高新区解答问题:2622条

        四川法也律师事务所

        咨询我
      • 沈辉

        四川-成都-金牛区解答问题:8026条

        四川循定律师事务所

        咨询我

      律师365济源市律师

      《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先,您应确定原劳动合同中是否约定了自动续约条款。若未作出约定,那么,自劳动合同到期之日起用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以要求用人单位向您支付二倍工资。
      2019-04-30 01:55:57
      Q 你好,目前遇到一问题,烦请律帮我解答,谢谢!2003年有B公司邀请进驻A单位一处门面房做生意,开始了我的个体户生涯。当时进来的有六家,包括郑先生。2006年由于B公司内部改革退出了,租赁合同到期后A单位将该门面房拍租,郑先生中标。此后我们原有的几家与郑先生一起经营,分别于郑先生签了合同。三年后2009年,由于房租上涨,郑先生提出涨房租,其他几个人有的走了,留下来了三个人,郑先生也不做了,后经商议,我们C,D,E,三个人将此处承包下来,分别单开独立门面,各自营业。2012年开始合同都是一年一年的签约,房租也涨了一次,2015年9月,郑先生合同和A单位的合同到期,我们CDE和郑先生的合同是每年的12月到期。此时郑先生也去A单位继续续约,交房租,A单位都没有接受,(这情况我们都不知情,是后来郑先生未中标后我们才知情。)但是,郑先生在201511月年收了我们201512月至2016年12月的房租,日期,用途都开了收据,没签合同。2016年1月A单位提出重新招租,也通知了郑先生,没有通知我们。最后郑先生未中标。期间我听到风声去咨询时,A单位隐瞒事实,导致我们未能参加竞标。后来由于郑先生未中标后于1月28日下达通知要求我们2016年2月28日搬出。现在我们几个经营户遇到难题了!1,时间太紧,太急,交房租后一年的计划和安排都做好了,包括银行贷款,年底备了旺季几十万的货,无法短时间改变一切打算。2,我们交了一年的房租,和郑先生之间如何解决。3,工行与郑先生2015年九月合同就到期,未能答复郑先生续约,也未收房租,是否为不定期合同效力,同时与我们是否同时产生了不定期合约,时候有义务通知我们参与竞标,准备搬出以及合理时间安排。4,我们需要做什么才能维护自己的权益。5,A单位刻意隐瞒事实,该标能否成立。6,多年在这经营,无形资产该如何证明。7,我们知情后,立即与郑先生和A单位反映了我们的问题,现在我们还需要做哪些?还有哪些注意的?谢谢!谢谢!

      绵阳法务律师

      因为合同具有相对性,你们与郑先生具有合同关系,只能找郑先生依照租赁合同主张相关权利,郑先生因收取你们的租金未能获得店面租赁权也致使与你们的合同无法履行,郑先生应当承担违约责任,退还租金,承担你们的损失。至于A单位是否隐瞒招标情况,对于招标事宜均有招投标机构在相关网站公示
      2019-04-30 02:02:44

      律师365林芝律师

      参考法条:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
      2019-04-30 02:10:16

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