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    1. 怀孩子五个半月,要与公司解除合同,能得到那些赔偿?两倍薪水和三期的都能拿到吗?
      韩** 山东 - 滨州 子女抚养
      1位律师回复
      • 解除合同

      • 三期鉴定

        三期是指误工期限、护理期限、营养期限的简称。三期鉴定是在交通事故中,涉及到人身伤害时,由法医对伤者的三期做出鉴定,并作为赔偿的标准

      律师365滨州律师

      (咨询请说明来自律师365)

      地区:山东 滨州解答问题:4233 条

      劳动合同法》第四十二条限定了什么下用人位不能解除合同:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的;(三)得病或者非因工负伤,在限定的医疗期内的;(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年纪不够五年的;(六)法律、行政法规限定的其他情形。

      2019-05-03 16:38:20

      • 推广
      • 徐云

        四川-成都-高新区解答问题:2622条

        四川法也律师事务所

        咨询我
      • 沈辉

        四川-成都-金牛区解答问题:8026条

        四川循定律师事务所

        咨询我

      贺州法务律师

      如果劳动者确实还处在试用期的,那么按照法律的规定,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的,那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿的。但是这种证据的证明要求的很高的,用人单位必须提供证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。如果用人单位不能提供证据证明上述事实,非法与劳动者解除劳动关系的,该行为是违法的。对于单位的违法行为,劳动者可以有两种选择,其一,劳动者可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位继续履行合同。其二,劳动者可以同意与单位解除劳动合同,但是对于单位的违法行为,单位要支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。从您的描述来看,您是想要单位获得赔偿的,那么因为您在单位工作一个半月,所以针对单位的违法行为,您可以要求单位支付您一个月的工资作为赔偿。
      2019-04-30 01:57:46

      律师365西城区律师

      你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。如需律师帮助,可电话或当面咨询
      2019-04-30 02:02:48

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